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Employer Information Session: UNDP

今日は国連開発計画(United Nations Development Programme, UNDP)の職員によるインフォメーションセッションがあったので参加してきた。OCSが2日前に実施してくれたUnited Nations Hiring Overviewや、International Organizations Internship Panelで得た情報と重複しているところが多かったので基礎情報に目新しいものはなかったが、採用担当者が学生に求める条件等について少し話を聞けたことは良かった。

スピーカーはアメリカ人で、10年程度アフリカで勤務した経験のあるみっどキャリアの担当者だった。UNDP以前はNGOで働いた経験を持っているとのこと。祖父は1950年代に韓国の国連業務に関わったことがあり、父も国連関連の仕事をしていたそう。家庭環境は個人のキャリア志向を左右する大きな要素になるなと思った。

UNDPの採用方法
・ Policy/Project Personnel (FTAs)
・ Temporary Appointments (TAs)
・ Young Professionals (YPs)
・ Junior Professional Officers (JPOs)
・ Special Service Agreements (SSAs)
・ United Nations Volunteers (UNVs)
・ Interns

JPOは、日本を始めとするUnder-represented Countriesの政府が自国からの派遣という形を通じて国連に人材を送り込むもの。日本人の応募者はかなり多いはず。

JPOs
・ Western Europe and Korea/Japan supports JPOs
・ Usually under 32 years old
・ Provides young professionals with hands-on experience in multilateral development assistance
・ Qualifications: Master’s degree in a development related discipline; language skills, excellent IT skills, minimum of 1-2 years of working experience

LEADはJPOに比べてより職種レベルが高いもので、年齢も35才までと上限が高い。恐らく被採用者は国連内で幹部候補生として扱われるのだと思う。

LEAD Programme
・ Talented, motivated, results oriented and energetic individuals with a strong commitment to development
・ Ability to share and leverage useful knowledge and mobilize resources and partnerships and work effectively in a multicultural environment
・ A post graduate masters degree
・ 5 years relevant work experience, preferably field-based
・ English and at least one other UN official working language
・ Under 35 years of age

Job Levelは下記の通り。P-2の職務経験要件が2年であっても、10年の経験を有する人材が申し込んできたりする。職歴に関しては低いレベルにおいてもかなりインフレする傾向にあるとのこと。

Job Levels
・ P-2: Entry level requiring a Masters + minimum 2 years of relevant experience
・ P-3: Entry level requiring Masters + 5 years of relevant experience
・ P-4: middle management requiring Masters + 10 years of relevant experience
・・・・

出資比率に応じた人材が不足している国として数十ヵ国が挙げられていた。日本はその中で最も人材の対出資額比率が低い国であると説明していた。

Underrepresented Nationality
・ Afghanistan
・・・
・ Japan (Least under-represented country)
・・・

応募は、他の機関と同様にウェブを通じて募集職種を探し、ウェブ上でアプライする方式。

Application Process
・ All external vacancies at UNDP are advertised on the website
・ UN Website: www.unsystem.org (All links are available)
・ UNDP Jobs Website

採用手順は下記の通り。CVや、P11という国連の特別プログラム(UNDP, UNEP等)において求められる文書の作成、提出が必要となる。OCSによると結構厄介な文書らしい。

Applying for Jobs at UNDP
・ All applicants need to go through a competitive process and need to apply via the appropriate mechanism
・ Posts are usually only advertised for two weeks
・ Usually require an achievement oriented CV/P-11
・ If short-listed, candidates will be subject to a competency-based interview and candidates will be required or Personal History form (P11)
・ All candidates subject to academic and reference checks
・ Usually takes 2-3 months to be recruited (higher lever positions may take longer)

下記はスピーカーの考えるUNDPでのキャリア獲得・形成に必要な条件。

Managing My Career Historically
・ Qualifications
・ Documents
・ Networking
・ Reputation Management (e.g., Never send an angry email.)
・ Competency
・ Job Satisfactions
・ Values
・ Opportunity Scans (e.g., Top 6 budgeted countries)
・ EQ
・ Momentum
・ Luck
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